As concessõesque administra a Rota dos Coqueiros e a Rota do Atlântico, que dão acesso ao litoral Sul do estado e ao Complexo Portuário de Suape, conquistam o selo Great Place To Work, GPTW®️ 2024, entregue as melhores empresas para se trabalhar. Um dos destaques apontados pela certificação foi o índice de confiança com as lideranças, que alcançou mais de 90% das equipes. Entre as principais motivações elencadas pelos colaboradores da Rota do Atlântico e Rota dos Coqueiros: o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional; as oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional proporcionadas pela empresa; o reconhecimento dos valores pessoais em compatibilidade com os valores da organização.
Para a Monte Rodovias, empresa que administra as concessõespernambucanas, a valorização do plano de carreira a partir de uma observação interna é prioridade. A holding adota uma postura inovadora, em formato de startup, que ousa sempre em seus processos. A Concessionária Bahia Norte, que pertence ao grupo, também foi certificada.
Segundo Luciana Barbosa, gerente de Gente e Gestão da Monte Rodovias, a conquista do selo reflete a relação de confiança entre os funcionários, líderes, colaboradores como um todo. “Ser uma empresa certificada pelo GPTW®️ é resultado de uma construção cuidadosa dessas relações de trabalho. A lisura do processo desenvolvido por um órgão externo à empresa é uma garantia do anonimato e demonstra a legitimidade da percepção e experiência dos nossos funcionários”, afirma Luciana Barbosa.
A gestora também ressalta que as três concessões tiveram uma participação acima da média necessária para obter a certificação, o que destaca como “comprometimento coletivo para alcançarmos esse resultado”.
Representatividade feminina
A promoção de um ambiente de trabalho confiável envolve ações diárias, que são reflexo do empenho da companhia em construir e manter uma cultura organizacional que garanta respeito, diversidade, imparcialidade, camaradagem, orgulho e equidade. A Monte Rodovias, hoje, é referência em representatividade feminina, por ter, em seus cargos operacionais e de liderança, 70% de mulheres.
“Conquistamos o selo ONU Mulheres, criado com o objetivo de garantir a equidade de gênero no ambiente de trabalho, com práticas que impactam o público interno e nossos usuários, como a campanha fixa nas cabines de atendimento nas praças de pedágio contra o assédio. Realizamos um recorte geográfico e priorizamos de forma sensível a presença feminina na nossa equipe. Temos aqui mulheres que se dedicam, são mães solo, mulheres que querem sua autonomia, com alto nível de comprometimento”, conta Luciana Barbosa.
A conquista do selo GPTW®️ só confirma os esforços da gestão da Monte Rodovias em investir em benefícios corporativos que promovem um ambiente de trabalho excepcional para seus funcionários. Um estímulo a mais para a retenção e atração de talentos, além do reflexo dessas práticas e políticas nos relacionamentos com clientes e parceiros.
Sobre o GPTW
O selo GPTW®️ reconhece organizações que investem em uma gestão de pessoas inovadora, assumindo um compromisso com um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. A certificação internacional representa um grande êxito para as empresas que se dedicam a assegurar transparência nas relações com seus funcionários para um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor. Anualmente, a consultoria global avalia mais de 10 mil empresas por ano no mundo. No Brasil, a certificação acontece desde 1997, impactando consideravelmente na mudança de cultura das companhias nacionais. Um dos pontos mais importantes da metodologia aplicada pela GPTW®️ é a sensibilização da equipe de funcionários, com o objetivo de garantir uma quantidade mínima de adesão para a realização da pesquisa. Atualmente, o selo internacional é um dos mais buscados pelas empresas, com participação de mais de 100 países.
